Poser des RTT pendant la période d'essai la prolonge t'elle d'autant ?
question de : nathalie

En principe, il est d'usage qu'un salarié en période d'essai ne puisse pas prendre des congés. Le bon côté, c'est qu'il accumule ses congés payés. En cas de départ de l'entreprise, il devra donc récupérer une indemnité de congés payés.

Si dans l'entreprise ou vous faites une période d'essai, vous devez prendre des congés, RTT, congés sans soldes ou arrêt maladie, ça suspend le contrat de travail et prolonge d'autant de jours ouvrés la période d'essai.

Donc, pour résumer, en cas de RTT, la période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à l'absence.

réponse de : camille le puy le 2007-01-09

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