Dans quelle mesure à t’on le droit de faire un avenant au contrat de travail ?
La rédaction et la signature par l’employeur et le salarié d’un avenant à un contrat de travail n’est pas toujours obligatoire mais ce document est tout de même vivement conseillé pour éviter tous litiges, désaccords ou mécompréhensions.
Les avenants d'un contrat de travail peuvent concernés beaucoup de points comme une réduction ou une augmentation du temps de travail, une modification des horaires, un changement d’affectation, une modification des fonctions, un changement du lieu de travail, etc…
Le salarié n’est pas obligé d’accepter de signer et donc de se plier à des conditions d’un avenant de contrat de travail sauf si ces mesures et ces éventuels changements étaient mentionnés sur le contrat de travail initial dans une clause par laquelle le salarié s’engage à les respecter.