Comment doit se calculer le salaire d’un stagiaire ?
Il existe deux types de stages qui peuvent être effectués en entreprises et sont les stages qui sont obligatoires et intégrés à une formation dans le cadre de l'obtention d'un diplôme et les stages qui sont facultatifs et réalisés à l'initiative du stagiaire mais dans les deux cas, le stage doit faire l'objet d'une convention de stage signé entre le stagiaire et l'entreprise.
Pour la rémunération d'un stagiaire, on évoque le terme de gratification et non de rémunération et depuis le 1er février 2008, elle est devenue obligatoire ce qui ne l'était pas jusqu'à cette date et a donné lieu à des dérives et des abus.
Depuis le 1er février 2008, la loi impose qu'un stagiaire soit rémunéré d'au moins 30% du montant du SMIC mais seulement lorsque la durée du stage est d'au moins 3 mois, en dessous de cette date, la gratification n'est pas obligatoire et en dessous du montant de 30% du SMIC, le stagiaire est considéré comme un étudiant et ne reçoit pas de bulletin de paie.
Il est important d'être vigilant et de faire respecter la convention de stage préalablement établi et certaines conventions collectives peuvent prévoir une gratification plus élevée accordée qui fera comme un salaire au stagiaire.