Pour quelles raisons passer un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences a pour objectif premier de permettre à un salarié de se prêter à des tests précis généralement réalisés par une société extérieure à l’entreprise qui emploie le salarié et ce afin que ce dernier puisse évaluer et faire le point sur ses compétences mais aussi sur ses aptitudes et ses motivations.
Il peut être nécessaire d’avoir recours à un bilan de compétences pour faire une analyse sur ses compétences, ses motivations et ses aptitudes tant au niveau professionnels que personnels mais ces tests permettent aussi de mieux se gérer et s’organiser efficacement pour utiliser au mieux ses atouts.
Le bilan de compétences permet au salarié de mieux se connaitre et de savoir où il en est professionnellement ce qui peut l’aider à prendre une décision concernant la gestion de sa carrière, il s’agit d’une bonne mise au point qui peut également permettre à un salarié de retrouver la confiance en soi.