Que doit dire un certificat de travail ?

A l’expiration d’un contrat de travail, quelles qu’en soient les causes, l’employeur est légalement obligé de vous délivrer un certificat de travail sans que vous ayez à le lui demander.

Il vous est remis en principe à la signature de votre solde de tout compte. Mais il est admis que le salarié licencié doit l’obtenir dès l’annonce de son licenciement, afin de disposer de ce document pour sa recherche d’un nouvel emplois.

Il ne doit mentionner que les dates d’entrée dans l’entreprise et de sortie, la nature de l’emploi occupé et, si vous en avez changé plusieurs fois, chaque poste occupé ainsi que sa durée.

Les raisons de l’interruption du contrat ne peuvent jamais figurer dans le certificat de travail sans votre accord.

Si vous avez de bonnes relations avec votre employeur, il est tout à fait légal que celui-ci ajoute à votre demande des mentions favorables…

Question de: Rouret.Phil | Réponse de: pascal
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