Un patron peut il se payer avant son employé ?
Rien dans la législation n'interdit à un patron de se rémunérer avant son employé et les patrons peuvent être salariés de leur propre entreprise mais sont souvent gérant non salarié et peuvent à ce titre se payer quand ils veulent et au montant qu'ils souhaitent, il suffit qu'ils puissent justifier de tous leurs actes et opérations au niveau comptable.
Un patron qui soit salarié ou non de sa propre entreprise peut donc se payer avant son employé mais il est évident qu'il ne faut pas que ces règlements creusent de trop la trésorerie de la société et empêche le paiement du salaire de l'employé.
Un patron qui ne règle pas régulièrement et périodiquement son employé est en faute et le salarié peut saisir le tribunal des prud'hommes qui peut se montrer encore plus sévère s'il constate des erreurs de gestion ou des abus de la part du gérant de l'entreprise.